绩效考核中常遇到这样的问题：5个人互相打分，每人要填4份表，收齐后手动加总、算平均分、剔除异常值——光整理数据就要半天。怎么让多人互评不拖进度？怎么避免打分结果被提前看到影响公正性？怎么快速拿到带排名的汇总表发给领导？
一、创建互评任务的3个具体步骤
1. 打开 【多人打分】 网站，点击“新建互评”；
2. 输入参评人名单（例如：张伟、李娜、王磊、陈静、赵阳），系统自动生成两两互评关系（每人对其他4人打分，自己不评自己）；
3. 设置打分项（如“工作执行力”“协作沟通”“任务完成质量”，每项1–5分），勾选“开启匿名”，保存后生成专属链接。
二、参评人实际怎么操作？
负责人把链接发到微信群或邮件，参评人点击即可进入打分页。页面只显示对方姓名和打分项，看不到别人填了什么，也看不到自己的历史记录。填完点“提交”，按钮变灰，无法修改。所有人在同一页面操作，后台实时更新已提交人数。
你会发现，
三、结果怎么查看和使用？
当所有人提交完毕，负责人刷新页面，立即看到：
• 每位被评人的平均分、最低分、最高分；
• 每条打分记录（仅显示打分人编号如“A01”，不显示真实姓名）；
• “导出Excel”按钮，下载的表格含：被评人姓名、各项得分、平均分、原始打分明细（编号+各维度分数）。
导出的文件可直接用于绩效面谈材料或存档，不需要再粘贴计算。
四、这些场景它确实能省事
- 学校教研组互评：6位老师互相评价教学准备、课堂管理、作业反馈，20分钟内完成全部打分与汇总；
- 企业季度绩效：销售部7人小组互评客户响应速度、跨部门配合度，避免主管单方面打分带来的偏差；
- 技能竞赛评委打分：3位评委对8名选手现场打分，提交后大屏同步显示实时平均分，选手离场前就能看到结果。
注意：不需注册账号，不收集手机号，不读取微信通讯录。每次新建任务都是独立数据，关闭网页后无痕迹。如果问“多人打分工具好用吗”，可以确认——它解决的是“谁来收表、谁来加总、谁来保密”这三个具体动作，而不是做数据分析或生成报告（这个我深有体会）。
本文介绍的是【多人打分】的使用方法。它不做复杂配置，不设权限分级，不绑定组织架构，就是一个专为“多人对多人打分”设计的轻量工具。适合需要快速启动、当天完成、结果透明的中小型评估场景。
