360度绩效评估不是只填一张表，而是让被评人接受上级、同级、下属（甚至客户）多角度反馈。但手工收表、手动加权、Excel算平均分容易出错，还可能泄露打分人身份。本文介绍的是【多人打分】的使用方法，它专为这类场景设计，已在200+企业团队和学校班级中实际使用。
一、怎么设置一个360度互评任务？
打开【多人打分】网页后，点击“新建打分”，输入任务名称（如“技术部Q3互评”），然后添加参与人名单——可以逐个填写姓名，也可以粘贴Excel中的姓名列（每行一个名字）。系统会为每人生成唯一打分链接，不需注册账号，也不用下载APP。
接着设置评分维度：比如“专业能力”“沟通配合”“责任心”三项，每项设3–5档文字描述（如“经常主动补位”“偶有拖延需提醒”），并指定每项权重（如能力占40%，协作占35%，责任心占25%）。这些选项在创建时就能保存为模板，下次直接复用。
二、打分过程如何保证真实和隐私？
【多人打分】默认开启匿名模式：打分人看不到别人填了什么，被评人也看不到谁给自己打了几分。如果需要留痕（如用于申诉核对），管理员可在后台临时关闭匿名，但日常使用中90%的团队选择全程匿名。
打分页面简洁，只有当前被评人姓名+几项评分条。每人完成一轮打分平均耗时1分半钟。所有数据实时同步，管理员在另一台电脑上刷新页面，就能看到当前已有多少人提交、哪些人还没打——不用再群发催促截图。
三、结果怎么查看和导出？
说白了，全部提交完成后，系统自动生成每位被评人的总分和各维度得分。点击某人姓名，能看到他收到的所有评分明细（例如：“张三给李四在‘协作’项打了4分”），但不显示张三的工号或部门，仅保留打分人姓名（若启用实名打分）或编号（如“同组成员07”）。
点击“导出Excel”，下载的文件包含三张表：总分汇总表（姓名、总分、排名）、维度分表（每人每项原始分）、原始记录表（含打分人、被评人、时间戳）。表格格式规整，可直接打印或导入HR系统存档。
常见问题：360度绩效评估好用吗？从实际反馈看，用【多人打分】做一次20人规模的互评，从建任务到拿到Excel，全程不超过25分钟；而之前用微信群+接龙+手动整理，通常要花3小时以上，还常漏掉1–2份。
（这点挺关键的）
注意：所有操作都在网页端完成，不读取手机通讯录、不获取位置信息、不绑定微信账号。打分链接有效期默认7天，超时自动关闭，避免误填或重复提交。
